Yannik Trautwein, M.Sc.

Yannik Trautwein, M.Sc.
Adresse:

Universität Hohenheim
Schwerzstr. 42 (Schloss Osthof-Ost)
Gebäude 04.33 | Raum 012

Telefon:+49 (0)711 459 23745
E-Mail:yannik.trautwein@uni-hohenheim.de
Bürozeiten:
Mi - Fr
Sprechstunde:
nach Vereinbarung

Zuständigkeiten:

Kurzprofil

Yannik Trautwein studierte von 2012 bis 2015 Wirtschaftswissenschaften (B.Sc.) an der Universität Konstanz mit dem Schwerpunkt Psychoökonomik. Nach einem Gap Year als Business Consultant absolvierte Herr Trautwein sein Masterstudium in Management (M.Sc.) von 2016 bis 2018 an der Universität Mainz, wobei seine Schwerpunkte International Management und Marketing waren. Während seines Studiums sammelte Herr Trautwein praktische Erfahrungen im Bereich Prozess- und Projektmanagement eines internationalen Maschinenbauunternehmens. In diesem Unternehmen übernahm Herr Trautwein im Anschluss an sein Studium die Verantwortung für die Einführung eines strategischen Multiprojektmanagements und war zweieinhalb Jahre als Multiprojektmanager tätig.
Seit April 2021 arbeitet Yannik Trautwein als wissenschaftlicher Mitarbeiter am Lehrstuhl für Unternehmensführung an der Universität Hohenheim.

Publikationen

2024

Kongressbeitrag

  • Trautwein, Y., Weber, E., Coussement, K., Meire, M., Büttgen, M. (2024, 4.-6. September). Anticipated Bias in the Gig Economy: The Role of Freelancers' Race and Gender in Wage Expectations. Wissenschaftliche Kommission Personal im Verband der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. Herbstworkshop 2024, Hannover.
  • Trautwein, Y., Zechiel, F., Coussement, K., Meire, M. & Büttgen, M. (2024, 05.-08.06). Opening the ‘Black Box’ of HRM Algorithmic Biases – How Companies' Hiring Practices Induce Discrimination on Freelancing Platforms. 13th SERVSIG Conference, Bordeaux, France.
  • Trautwein, Y., Zechiel, F., Coussement, K., Meire, M. & Büttgen, M. (2024, 29. Februar-2. März). Opening the ‘Black Box’ of HRM Algorithmic Biases – How Companies' Hiring Practices Induce Discrimination on Freelancing Platforms. Institut für Handel & Internationales Marketing. DLM-Workshop 2024, Saarbrücken, Deutschland.


2023

Beitrag

  • Trautwein, Y. (2023). Multiproject Work in Servitized Organizations – A Review and Framework of Stressors and Strains Emerging from Multiple Team Membership. In M. Bruhn & K. Hadwich (Hrsg.), Forum Dienstleistungsmanagement. Gestaltung des Wandels im Dienstleistungsmanagement: Band 2: Kundenperspektive – Anbieterperspektive – Mitarbeiterperspektive (1. Aufl., S. 547–572). Springer Fachmedien Wiesbaden; Imprint Springer Gabler. doi.org/10.1007/978-3-658-41815-1_21

Kongressbeitrag

  • Trautwein, Y. (2023, 21.-22. September). Coping with stress in multiteam settings. Wissenschaftlichen Kommission Personal 2023, Berlin, Germany.

Zeitschriftenaufsatz (peer-reviewed)

  • Büttgen, M., Trautwein, Y., Kocheise, L. & Weber, E. (2023). Gestaltungsansätze für ein nachhaltiges Human Resource Management. PERSONALquarterly(03), 9–15.

2022

Kongressbeitrag

  • Trautwein, Y. (2022, 29. September). How to cope with stress in knowledge-intensive multi-project settings. Herbstworkshop WK-Pers 2022, Berlin, Germany.